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 Nutzungsbedingungen für den eJob-Room

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

das Arbeitsmarktservice Österreich bedankt sich, dass Sie den eJob-Room gewählt haben.
Wir möchten Sie auf Folgendes hinweisen:

  • Grundsätzlich sind alle Angebote für beide Seiten (Unternehmen und Arbeitsuchende) freiwillig und unverbindlich.
  • Die angebotene Stelle muss angemessen, daher mindestens den jeweils anzuwendenden kollektivvertraglichen beziehungsweise gesetzlichen Bestimmungen entsprechend entlohnt sein.
  • Die angebotene Stelle darf von keinem bestreikten oder aussperrenden Betrieb stammen.
  • Die Gesundheit und Sittlichkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darf nicht gefährdet sein.
  • Den Arbeitsuchenden dürfen bei der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses keinerlei Kosten entstehen (beispielsweise von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern selbst zu tragende Kosten für einen obligaten Schulungskurs, Abkauf von Kontingenten von Firmenware, etc).
  • Ausländische Unternehmen können den eJob-Room nur dann nutzen, wenn die zu besetzende Stelle in Österreich ist.
  • Die Bekanntgabe einer offenen Stelle im eJob-Room führt nur dann zu einer aktiven Betreuung durch das AMS, wenn die offene Stelle mittels Stellenaviso dem AMS gemeldet wird.
  • Registrierte Unternehmen können Bewerberinnen und Bewerber mit angeführten Kontaktdaten deren Inserate vom AMS erstellt wurden kontaktieren. Ansonsten erfolgt die Kontaktnahme über das AMS.
  • Das AMS veröffentlicht Stellen von Unternehmen kostenfrei. Sollten mit „AMS“ oder „eJob-Room“ gekennzeichnete offene Stellen auf Internet Seiten anderer privater Vermittler kostenpflichtig vorgefunden werden, entspricht dies nicht dem Geschäftsinteresse des AMS.
  • Das Selbsterfassen und Zurverfügungstellen einer Bewerbung im eJob-Room für Bewerberinnen oder Bewerber ,Registriert’ führt nicht automatisch zu einer Betreuung durch das AMS. Die Suche nach Stellenangeboten und die Kontaktaufnahme mit Unternehmen, sowie das Verwalten der Daten wird hier aktiv durch die Bewerberinnen und Bewerber ausgeführt.
  • Das Gleichbehandlungsgesetz und das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz verbieten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern wie auch Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern bei der Veröffentlichung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses jegliche Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, Alters, der ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung und einer Behinderung. Eine Beschränkung in einem Anforderungsprofil auf z.B. ein Geschlecht oder ein bestimmtes Alter ist nicht zulässig. Vielmehr ist die Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern in den Mittelpunkt der Personalauswahl zu stellen. Dadurch wird der Kreis potenzieller möglicher neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht. Nur in begründeten Fällen, wenn die Eigenschaft eine unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit ist, sind Ausnahmen zulässig.
  • Das AMS haftet weder für den Inhalt noch für die Richtigkeit und Vollständigkeit übermittelter bzw. im Rahmen dieses Dienstes zur Verfügung gestellter Daten. Benutzerinnen und Benutzer (Unternehmen wie Arbeitsuchende) tragen daher auch die alleinige Verantwortung für ihre eigenen Inhalte sowie für den Gebrauch von fremden Inhalten. Das AMS haftet nicht für einen Schaden, der durch von den Benutzerinnen und Benutzern des eJob-Rooms zur Verfügung gestellten Daten oder deren Nutzung entsteht. Sollte das AMS diesbezüglich in Anspruch genommen werden, hat es das Recht, sich klag- und schadlos zu halten.
  • Die im eJob-Room enthaltenen Daten von Unternehmen die Stellen anbieten
    sowie von Arbeitssuchenden die Stellen suchen, unterliegen dem Zweckbindungsgrundsatz des Datenschutzrechts. Daher ist die Nutzung der in der Datenbank enthaltenen Daten zu anderen Zwecken als jenen, die den gesetzlichen Auftrag des Arbeitsmarktservice betreffen untersagt. Dies betrifft insbesondere die Verwendung dieser Daten für Werbezwecke.
  • Mit dem Aufrufen eines in einem Stellenangebot angezeigten Links verlassen Sie die Webseite des AMS. Da es sich dann um Webinhalte von Fremdanbietern handelt, übernimmt das AMS keine Haftung für die Richtigkeit, Aktualität, Vollständigkeit und Qualität der Angaben.
  • Zu beachten ist zudem, dass fremde Inhalte durch Marken- oder Immaterialgüterrechte geschützt sein können und deren unberechtigte Nutzung daher nicht nur zivilrechtliche Folgen haben sondern auch strafbar sein kann.

 

       Stand Juni 2018

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