eJob-Room Online-Hilfe
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HELPCENTER
Sofern Sie Probleme oder Anfragen zum eJob-Room haben, die nicht durch die Online-Hilfe gelöst werden können, hilft Ihnen unser Team im Helpcenter.

Die Servicezeiten des Helpcenter sind:
Montag bis Freitag von 07:00 bis 18:00 Uhr und
Samstag, Sonntag und Feiertag von 10:00 bis 13:00 Uhr

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PERSONALSUCHE
Die Personalsuche bietet Ihnen die Möglichkeit aufgrund Ihrer Suchkriterien nach geeigneten BewerberInnen, die derzeit beim AMS gemeldet sind, zu suchen. Damit können Sie sich einen Überblick über das Angebot an BewerberInnen im eJob-Room verschaffen. Eine Kontaktaufnahme mit BewerberInnen ist erst nach Ihrer Registrierung möglich.

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Suchkriterien
Durch Eingabe der Suchkriterien können Sie nach passenden BewerberInnen suchen.
Es stehen Ihnen fünf Suchkriterien zur Verfügung.

Dienstverhältnisart
Hier können Sie die Art des Dienstverha&aml;ltnisses angeben, das für die von Ihnen angebotene Stelle gilt.

Beruf frei
Durch Eingabe von mindestens 3 Zeichen einer Berufsbezeichnung wird Ihnen eine Liste von Berufen angeboten, aus der Sie die passende Berufsbezeichnung auswählen können.

Beruf Liste
Hier können Sie schrittweise die passende Berufsbezeichnung auswählen.

Arbeitsort
Bei Arbeitsort wird die Postleitzahl des Arbeitsortes eingegeben.

Arbeitszeit
Sie können zwischen mehreren Arbeitszeiten wählen.

Ausbildung
Sie können mit der Drop-down-Box zwischen verschiedenen Ausbildungsrichtungen wählen.

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Gefundene Bewerbungen
Diese Seite zeigt Ihnen alle Bewerbungen, die sich aufgrund der von Ihnen eingegebenen Suchkriterien qualifiziert haben.

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NUTZUNGSBEDINGUNGEN

  • Grundsätzlich sind alle Angebote für beide Seiten (Unternehmen und Jobsuchende) freiwillig und unverbindlich.
  • Die angebotene Stelle muss im Falle von unselbstständiger Erwerbstätigkeit angemessen, daher mindestens den jeweils anzuwendenden kollektivvertraglichen beziehungsweise gesetzlichen Bestimmungen entsprechend entlohnt sein.
  • Bei den sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen (freie DienstnehmerInnen, Werkverträge, neue Selbstständige, geringfügiges Dienstverhältnis) gilt, dass ein Arbeitsvertrag, der gegen das Gesetz oder die guten Sitten verstößt, nichtig ist. Weiters gilt, dass insbesonders jene Arbeitsverträge nichtig sind, in denen jemand die Zwangslage eines anderen dadurch ausbeutet, dass er sich eine Gegenleistung versprechen oder gewähren lässt, die zum Wert der Leistung in einem auffallenden Missverhältnis besteht (kein Lohn-Dumping).
  • Wenn es sich um kein voll-sozialversicherungspflichtiges Dienstverhältnis inklusive Arbeitslosenversicherung handelt, ist die Art des Arbeitsvertrages (Freier Dienstvertrag, Werkvertrag, Neue Selbständigkeit, geringfügiges Dienstverhältnis, befristetes Dienstverhältnis, Telearbeitsplatz und Heimarbeit) im Inserat anzugeben.
  • Die angebotene Stelle darf von keinem bestreikten oder aussperrenden Betrieb stammen.
  • Die Gesundheit und Sittlichkeit der Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer darf nicht gefährdet sein.
  • Den Arbeitsuchenden dürfen bei der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses keinerlei Kosten entstehen (beispielsweise von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern selbst zu tragende Kosten für einen obligaten Schulungskurs, Abkauf von Kontingenten von Firmenware, etc).
  • Ausländische Unternehmen können den eJob-Room nur dann nutzen, wenn die zu besetzende Stelle in Österreich ist.
  • Die Bekanntgabe einer offenen Stelle im eJob-Room führt nur dann zu einer aktiven Betreuung durch das AMS, wenn Sie die offene Stelle mittels Stellenaviso (Link "Stelle dem AMS Melden") dem AMS melden.
  • Für mit AMS gekennzeichnete Inserate von Bewerberinnen und Bewerbern werden diese vom AMS verständigt.
  • Das AMS veröffentlicht Stellen von Unternehmen kostenfrei. Sollten Sie mit "AMS" oder "eJob-Room" gekennzeichnete offene Stellen auf Internet Seiten anderer privater Vermittler kostenpflichtig vorfinden, entspricht dies nicht dem Geschäftsinteresse des AMS.
  • Das Selbsterfassen und Zurverfügungstellen einer Bewerbung im eJob-Room für BewerberInnen 'Registriert' führt nicht automatisch zu einer Betreuung durch das AMS. Die Suche nach Stellenangeboten und die Kontaktaufnahme mit Unternehmen, sowie das Verwalten der Daten wird hier aktiv durch die BewerberInnen ausgeführt.
  • Das Gleichbehandlungsgesetz, das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz verbieten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern wie auch Arbeitsvermittlern bei der Veröffentlichung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses jegliche Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, Alters, der ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung und einer Behinderung. Beschränken Sie sich daher bitte in Ihrem Anforderungsprofil z.B. nicht auf ein Geschlecht oder ein bestimmtes Alter. Stellen Sie die Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern in den Mittelpunkt Ihrer Personalauswahl. Sie erhöhen dadurch auch den Kreis potenzieller möglicher neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur in begründeten Fällen, wenn die Eigenschaft eine unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit ist, dürfen Ausnahmen gemacht werden.
  • Es gilt das Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (Gleichbehandlungsgesetz - GlBG, BGBl I, Nr. 66/2004 in der geltenden Fassung). Nach §9, Abs. 2 ist in der Ausschreibung das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt anzugeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht. Bei Verstoß kann eine Verwaltungsstrafe eingehoben werden.
  • Das AMS haftet weder für den Inhalt noch für die Richtigkeit und Vollständigkeit übermittelter bzw. im Rahmen dieses Dienstes zur Verfügung gestellter Daten. Sie tragen daher auch die alleinige Verantwortung für Ihre eigenen Inhalte sowie für den Gebrauch von fremden Inhalten. Das AMS haftet nicht für einen Schaden der durch Ihre Daten oder deren Nutzung entsteht. Sollte das AMS diesbezüglich in Anspruch genommen werden, so hat es das Recht, sich an Ihnen klag- und schadlos zu halten. Bitte beachten Sie auch, dass fremde Inhalte durch Marken- oder Immaterialgüterrechte geschützt sein können und deren unberechtigte Nutzung daher nicht nur zivilrechtliche Folgen haben sondern auch strafbar sein kann.
  • Die im eJob-Room enthaltenen Daten von Unternehmen die Stellen anbieten
    sowie von Arbeitssuchenden die Stellen suchen, unterliegen dem Zweckbindungsgrundsatz des Datenschutzrechts. Daher ist die Nutzung der in der Datenbank enthaltenen Daten zu anderen Zwecken als jenen, die den gesetzlichen Auftrag des Arbeitsmarktservice betreffen untersagt. Dies betrifft insbesondere die Verwendung dieser Daten für Werbezwecke.
  • Bei Nichtbeachtung der Nutzungsbedingungen behalten wir uns vor, Ihr e-Job-Room-Konto zu sperren.

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